従業員に対する暴行動画が拡散され、波紋を呼んでいます。
暴行を加えていたのは、株式会社龍興の代表・佐々木龍生さん。
SNSでは、
「これはダメでしょ！」
「社員に暴行するなんてありえない」
といった声が上がっています。
そこで今回は、株式会社龍興の暴行動画や会社の概要と、佐々木龍生さんがどんな人なのかについてまとめました。
株式会社龍興の暴行動画とは？
動画の内容と映っていた行為
2026年1月にSNS上で拡散された動画には、代表取締役とされる人物が従業員に対し明らかに身体的な暴行を加えるシーンが複数映っていました。
映像内では、疲労困憊になった従業員が腕立て伏せの姿勢から動けなくなった瞬間、
顔面を蹴る
カカト落としのような強い一撃を加える
など、通常の厳しい指導では説明できない行為が連続して確認されています。
このような具体的な暴行の様子が視覚的に記録されたことで、一般視聴者が「これは暴力だ」と強く受け止める状況になりました。
この映像を見た視聴者は、
「パワハラを通り越している」
「見ていて恐怖を感じる」
といった声が広がり、炎上の火種に。
一般的な指導・叱責とは違い、相手の尊厳への配慮が見えにくい点が強く批判されています。
炎上のきっかけとSNS拡散の流れ
問題の動画は2026年1月19日朝から複数のアカウントによって投稿され、X（旧Twitter）をはじめとするSNSで急速に拡散しました。
ある投稿では数万以上の「いいね」と数千件のリポストを獲得し、短期間で数万〜数十万回再生に達したとみられています。
こうした爆発的な拡散は、目撃者や第三者が「教育・指導の範囲を超えている」と強い批判を投稿したことが拍車をかけたといえます。
会社と関係者の対応
動画拡散直後、株式会社龍興や関係者からの公式コメントは限定的でした。
明確な謝罪や詳細な説明が初期段階で示されなかったため、ネット上では「真相を隠しているのではないか」と疑問視する声が強まりました。
実際、企業イメージの紹介ページでは「スタッフ同士の距離が近く相談しやすい」と謳っていた過去の求人情報が残っており、映像とのギャップが批判をさらに大きくしました。
こうした対応の遅れが、会社全体への不信感を増幅させる結果になった可能性が高いです。
株式会社龍興・佐々木龍生のプロフィール
基本情報と経歴
佐々木龍生氏は北海道苫小牧市に拠点を置く「株式会社龍興」の代表取締役として知られる経営者です。
公開されている情報によれば、2023年6月に自身が設立した株式会社龍興の代表に就任し、会社の事業運営を主導していました。
推定では2026年時点で30代前半であるとされ、10代半ばで塗装工事会社に修行として入社。
その後19歳で個人事業主として独立した経歴を持つと伝えられています。
法人化直前には社員約10名が離職したという話もあり、従業員との関係が一筋縄ではなかった可能性も指摘されています。
SNSや発言から見る人物像
SNS上のアカウントでは、佐々木氏は経営や生活面の発信に加え、趣味や私生活を積極的に公開していました。
投稿内容の中にはジェットスキーなどアクティブな活動に触れられたものもあり、一般的な企業経営者像とはやや異なる自由奔放な一面が見て取れます。
一方で、こうした発信が今回のような問題と結び付けられ、ネットユーザーから批判の材料として扱われるケースも目立ちました。
投稿の内容や文体から、独自の価値観を持つ人物像が形成されていたと考えられます。
社内での評価と噂
社内での評価は意見が分かれる傾向がありました。
求人情報では、
「スタッフ同士の距離が近い」
「相談しやすい雰囲気」
といったポジティブな募集内容が掲げられていたにもかかわらず、内部では「指導が厳しい」といった声が散見されています。
また、代表者に対する噂や過去の経歴に関する推測がSNS上で飛び交い、ネット上では断片的な情報が憶測として広まる状況が見受けられました。
この背景には、公開されているプロフィールと実際の職場環境へのギャップがあった可能性がうかがえます。
株式会社龍興はどんな会社？
会社概要と事業内容
株式会社龍興は北海道苫小牧市を拠点とする企業で、塗装を中心とした建設関連業を主力事業として掲げていました。
会社情報では、
「地域密着型」
「働きやすさ」
を掲げ、人材募集にも積極的に取り組んでいたとされますが、内部での実態が外部イメージとどれほど一致していたかは議論の対象となっています。
従業員数は過去に17名まで増加した時期もありましたが、最近では被保険者数が7名程度と減少。
こうした数字の変動は、会社内部の不和や雇用環境の変化を示唆する可能性があります。
求人情報と評判
求人では「高収入」「未経験歓迎」といった打ち出しが目立っていたようです。
人手不足を背景に、間口を広げた採用方針を取っていた可能性も。
一方、口コミでは評価が割れています。
| 評価区分 | 内容 |
|---|---|
| 良い評価 | ・給与水準が高い ・仕事を覚えれば稼げる |
| 悪い評価 | ・指導が厳しい ・離職率が高め |
このギャップが、動画公開後に改めて注目された形です。
実際の働き方と社内文化
社内文化については、外部からの評価が分かれています。
ある時期には「スタッフ同士の距離が近く、相談しやすい職場環境」と評されていましたが、動画映像が公開された後ではその表現自体が皮肉として受け取られるようになりました。
実際の働き方は、上下関係を重視した体育会系的な側面があり、強い口調での指導や厳格な評価スタイルが一部従業員に負担となっていた可能性があります。
株式会社龍興の暴行騒動の影響と今後
社内外への影響と反応
今回の動画騒動は社内外双方に大きな影響を与えました。
ネット上では、
「パワハラを超えた暴行」
といった厳しい意見が多く、社会的非難が集中しています。
また、社外では求職者や取引関係者からの信頼低下が懸念され、企業イメージは大きく損なわれました。
社内では不安の声が広がり、人材流出が一段と進んでいる可能性があります。
こうした反応は、今後の採用や事業運営に直接響くおそれがあります。
法的リスクと企業責任
法律面では、暴力と判断される行為が映像として記録されている以上、傷害罪や安全配慮義務違反の疑いが生じる可能性があります。
会社には従業員に安全な労働環境を提供する責任があり、その責任を果たせなかった場合、法的な制裁や行政指導が及ぶ可能性が高まってきます。
このようなリスクは企業が軽視できない重要な課題です。
再発防止と今後の対応
今後求められる対応は、透明性ある説明と再発防止策の明確化です。
例えば、外部専門家の意見を取り入れたハラスメント防止研修や、従業員からの相談窓口の整備などが考えられます。
こうした施策の実行が信頼回復への第一歩となり、社会や関係者に対して誠実かつ具体的な行動を示すことで、これまでの評価を取り戻すことが急務だといえます。
まとめ
株式会社龍興の暴行とされる動画は、内容の強さから「指導の域を超えているのでは」と受け止められ、SNSを中心に急速に拡散しました。
そこから、会社の対応や社内文化、代表・佐々木龍生さんの人物像にまで注目が広がり、騒動が大きくなった印象です。
今後は、事実関係の整理と、再発防止を含む誠実な対応が求められます。
今回の件がどのように収束し、職場環境がどう改善されていくのか。今後の動きも温かく見守りたいですね。
